Digitale Mitarbeiter*innen- Gewinnung und Employer Branding
offene Stellen in 30-60 Tagen besetzen
spezialisiert auf die Transport- / Logistikbranche
bekannter und beliebter Arbeitgeber in der Region werden(Arbeitgebermarke)
zufriedene Mitarbeitetende (besseres Arbeitsklima und weniger Kündigungen)
Probleme aufgrund des Fachkräftemangels?!
Überlastung der bestehenden Mitarbeitenden
Die Arbeit ist da und irgendjemand muss sie auffangen! Das heisst, Ihre bestehenden Mitarbeitenden leiden darunter. Überlastung und Unzufriedenheit sorgen für schlechtes Arbeitsklima.
Was tun, wenn jetzt auch noch jemand kündigt?!
Bremse im
Unternehmenswachstum
Neue Kunden/Projekte können nur mit Bauchweh angenommen werden und bestehende Aufträge werden nicht rechtzeitig fertig, weil das Personal fehlt.
Im schlimmsten Fall muss sogar der Chef selbst mit anpacken und kompensiert die fehlenden Mitarbeiter mit 12-14 Stundentagen!
Wenig Bewerbungen
auf offene Stellen
Die herkömmlichen Stellenanzeigen funktionieren nicht mehr. Konnte man sich früher die Bewerbenden aussuchen, gehen heutzutage einfach keine Bewerbungen mehr ein.
Offene Stellen sind ausgeschrieben, Geld für Recruiting wird ausgegeben, aber geeignete Kandidaten und Kandidatinnen bleiben aus!
Warum Social Recruiting?!
Auf Knopfdruck Bewerbungen
Lt. Statista sind über 73 % aller angestellten Fachkräfte zwar nicht AKTIV auf der Suche, jedoch offen für neue Angebote.
Diese sind grundsätzlich an einem Wechsel bzw. einer neuen Stelle interessiert, aber NICHT aktiv auf der Suche.
Das bedeutet: Potenzielle A-Mitarbeitende sehen die aktuellen Stellenausschreibungen überhaupt nicht
Deswegen haben wir eine Methode entwickelt, um genau diese 73 % zu erreichen und gezielt für eine Bewerbung zu begeistern.
Fakt ist:
Über 73 % aller angestellten Fachkräfte
sind unzufrieden im Job, aber nicht aktiv auf der Suche!
Das ist unsere Methode zum Erfolg
Als spezialisierte Recruiting-Agentur bekommen wir mit dieser Methode geeignete Mitarbeitende, die sich von allein niemals auf Ihre offenen Stellen beworben hätten.
Dadurch führen Sie nur noch Gespräche mit A-Mitarbeitenden, die ideal auf Ihre Stellenanforderungen passen.
Schritt 1
potenzielle Bewerber*innen finden
Wir finden potenzielle Bewerber*innen, die in ihrem aktuellen Job nicht zufrieden sind oder sogar mit dem Gedanken spielen, den Job zu wechseln, aber noch nicht AKTIV auf der Suche sind!
Schritt 2
Arbeitgeber-Marke
Dort präsentieren wir Sie als Top-Arbeitgeber und generieren Verlangen auf die offene Stelle, sodass Sie unzählige Bewerbungen von geeigneten Kandidaten und Kandidatinnen erhalten!
Schritt 3
nur geeignete Bewerber*innen
Die Bewerbungen werden schon im Bewerbungsprozess automatisiert nach der Qualität gefiltert, sodass Sie nur geeignete Bewerbungen auf dem Tisch haben!
Über mich
Mein Name ist Ines Basse, ich bin gelernte Speditionskauffrau und Gründerin der Basse Digital–Agentur.
Als Agentur-Inhaberin und Recruiting-Spezialistin habe ich seit Anfang des Jahres 2024 dem Fachkräftemangel den Kampf angesagt!
Durch meine jahrelange Erfahrung im Personalbereich in Logistikunternehmen, habe ich mich vornehmlich auf die Berufsfelder im gewerblichen Bereich (Berufskraftfahrer, Fachlagerist, Gabelstaplerfahrer, Servicefahrer, (m/w/d)etc.) und im kaufmännischen Bereich (Disponent, Kaufm./-frau für Spedition- u. Logistikdienstleistung(m/w/d)) spezialisiert, um gezielte und erfolgreiche Dienstleistungen anbieten zu können.
Selbstverständlich auch in allen Ausbildungsberufen!
Sie denken, bei Ihnen herrscht Fachkräftemangel?
Gemeinsam überzeugen wir Sie davon, dass Sie trotzdem alle offenen Stellen sofort besetzen und sich gleichzeitig als Top-Arbeitgeber präsentieren können!
Sie wollen mit uns Ihre offenen Stellen in 30-60 Tagen besetzen? So geht `s
1
Sie buchen einen Termin für
die Potential-Analyse.
2
Sie bekommen eine
Terminbestätigung.
3
Gemeinsam erarbeiten wir
Ihre Recruiting-Strategie!
Was ist bei der Buchung wichtig?
Sie buchen auf www.basse-digital-agentur.de ein kostenfreies Potenzial-Gespräch. Damit wir uns ideal darauf vorbereiten können, benötigen wir ein paar Informationen von Ihnen und Ihrem Geschäft.
Was passiert in der Potenzial–Analyse?
Einer unserer Experten wird mit Ihnen kostenlos eine individuelle Recruiting-Strategie ausarbeiten, um zukünftig alle offenen Stellen planbar besetzen zu können. Quasi auf Knopfdruck Bewerbungen erhalten.
Ist die Potenzial–Analyse wirklich kostenlos?
In der Potenzial-Analyse erarbeiten wir tatsächlich einen kostenlosen persönlichen Fahrplan, wie Sie planbar Bewerbungen erhalten, sich als Top-Arbeitgeber präsentieren und kein Problem mehr mit Fachkräftemangel haben.
Unser Standort
Mein Büro liegt im wunderschönen ländlichen Dudensen, einem Ortsteil von Neustadt am Rübenberge. Von dort helfe ich Ihnen, Ihre offenen Stellen zu besetzen!
